不少老板都希望员工可以多多上班、为公司增加产值，中国甚至盛行起996（9点上班、9点下班、一週工作6天）的工作模式，员工间的竞争可以说是非常激烈！不过事实上上班时间拉长对员工和公司来说都不是件好事，近期一项实验结果也验证了这个说法！
英国去年展开全球最大规模的「周休三日」试验计划，如今历时6个月，试验结果也正式出炉！这项实验是由英国非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy、波士顿学院、剑桥及牛津大学研究员携手合作筹办的，共有61家企业、约2900名员工参与。
这项实验想测试在薪资不变的情况下，从周休二日改成周休三日，以原本8成的工时处理原先的工作产量，看看公司产值、员工请假率、离职率等数据会如何变化，这场试验从2022年6月起实施，直至12月底结束，产业涵盖银行、IT、零售与人力组织等不同领域。
日前实验数据终于出炉，公司员工的健康状况明显好转，有40％的人表示睡眠得到改善，71％的人表示倦怠程度下降、39％的人表示压力减少。有些员工本来担心工作天数减少但工作量不变，可能会比以往还要辛苦，但与前一年同期相比，这些企业的病假比例下降65％、离职比例减少57％，老板最关心的平均营收也成长超过35％！若以公司规模进行加权，试验期间这些公司的平均营收也小幅增长1.4％。
实验结束后有96％的员工表示更喜欢周休三日的上班节奏，还有42％的员工表示除非加薪2成5到5成，否则未来不会考虑周休二日，甚至还有15％的人表示已经「回不去了」，不论加多少薪都不愿回到周休二日的模式。试验结束后，有56家公司表示将继续实施周休三日，其中18家公司更宣布常态化实施，期盼继续缔造双赢！
我们当然希望中国的老板可以快快跟进！但是真的可行吗？
