近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题登上热搜在考编、考公大热的环境下，带有编制的考古所岗位却“零应聘”，这在“考古热”“文保热”日益火爆的今天，引发大家对相关领域人才现状的关注多位受访者在接受成都商报-红星新闻记者采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步在纪录片中，敦煌考古研究所所长张小刚表示，今年考古所编制都有所增加，这导致愿意到敦煌的应聘者更少，“有五六个人报名，结果全缺考，都不来”目前，敦煌考古研究所人员紧张，只有20人左右
敦煌考古事业编制岗位“零应聘”究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧
陈卿媛、实习生 李雨果/成都商报
近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题登上热搜在考编、考公大热的环境下，带有编制的考古所岗位却“零应聘”，这在“考古热”“文保热”日益火爆的今天，引发大家对相关领域人才现状的关注
多位受访者在接受成都商报-红星新闻记者采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步
对于考古行业的求学者而言，能否适应高强度的工作、恶劣的环境等，影响到他们毕业后是选择其他行业，还是走向专业的考古之路在考古界，也正在探索方法，试图摆脱考古人才短缺的困境
田野考古发掘现场
敦煌考古编制岗位遇冷，“零应聘”成热议话题
9月14日，讲述敦煌文明和守护人故事的纪录片敦煌师父第二集正式上线在纪录片中，敦煌考古研究所所长张小刚表示，今年考古所编制都有所增加，这导致愿意到敦煌的应聘者更少，“有五六个人报名，结果全缺考，都不来”一时间，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜榜，引起热议
“一边是考公热，今年国考报名人数突破200万人，一边是考古热，众多文物、文物机构和考古相关节目走红网络”人民网提到，考古热而从业冷亟待“破局”
张小刚所长在接受新京报采访时提到，这几年考古由冷及热，是全民切身感受到的比如敦煌，千年IP出圈成了新网红考古学的社会意义在国内不断增强，真正喜欢考古学科的人数也不断攀升从大环境来讲，现在确实是中国考古学的黄金时代但是真正从事考古的人，从来都是少数群体
张小刚所长还提到，这些年，敦煌考古研究所报考的人时多时少比较好的情况是2020年，一次性就招到了3个而2022年原计划招考古的岗位，结果全缺考目前，敦煌考古研究所人员紧张，只有20人左右即使其他工作全都不做，只做石窟寺考古报告，这些人员依然是不够的所以，做石窟寺考古报告或做田野考古会互相影响
“据我了解，各个地方的大所，尤其是省所，这两年增加了不少编制比如有的省从原来不到几十个人的编制扩大到二三百人，这对全国考古行业来讲是个好事，国家、地方都很重视，给考古更多的名额和经费但我心里在打鼓，考古专业毕业生一年就那么多，条件好的地方招的人越多，客观上我们这个地方就更难招了同在省的省所，招人情况也比我们好很多”张小刚所长向媒体表示
地理位置偏僻、薪资较低 如何留住人
敦煌拥有丰富的历史资料和浓厚的人文底蕴，但是多位受访者在接受记者采访时提到，因偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，很多应聘者望而却步
阿白在浙江大学读博阿白向记者表示，考古是“为爱发电”的专业依靠众多考古学家的牺牲精神和吃苦耐劳精神，考古事业才得以发展至今敦煌考古编制岗位无人报考的原因不言自明，“钱没给够、上升的途径不明确”他称“干我们这一行的最有梦想了你完全不缺这个动力，你不会觉得这件事无聊或者我做的事没意义唯一要担心的就是工资问题”
相比物质条件，浙大的硕士研究生阿团则会考虑结婚生子的可能性和家庭的稳定性，“如果说你的对象没有办法在那边安排工作的话，那你肯定是不会去那里的”
谈到如何留住人，张小刚所长表示有3种手段可以并行一是待遇留人，想尽办法提高待遇不过待遇再怎么提高，也无法与大城市特别是经济发达城市相比纯粹靠待遇，是不现实的，所以第二是靠情感留人第三则是事业留人，这也是最重要的一点敦煌学博大精深，这里占据着得天独厚的地利优势，在这里有专业的事可做通过自己的不懈努力，可以取得突破性学术成果，在自己的研究领域内得到国际学术界的尊重和认可
人才短缺与人才培养，后备力量如何补充
中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌公开发声表示，人才在任何行业都是其发展的根本，考古自然也不例外提升考古的人才数量和质量，首先要抓人才培养“零应聘”成为热议的话题，这背后反映的最深层次问题，其实是考古人才短缺而这样的难题不仅敦煌研究院面对，还有很多机构也无法走出“小马拉大车”的困境
文物调研发布的关于当前我国考古工作面临的编制与从业人员严重不足的问题文章中提到，截至2019年年底，全国省级文物事业单位共有编制1670名，加上国家级单位的编制人数，全国省级以上文物考古事业单位工作人员实有人数不足2100名若以国土面积计算，每名考古人员需要承担4571.4平方公里的考古勘探与发掘任务文物考古事业单位岗位编制不足，意味着科研人员的日常晋升通道较窄，后备力量长期难以补充
关于专业人才的培养与培养的人才流动情况，曹斌副教授提到，考古作为冷门专业，不只是招生规模小，还有一些同学及家长因担心就业难放弃报考报考考古的学生在进入学校后，还面临“转专业”“大类招生分流”等考验因此，要摆脱考古人才短缺的困境，给予高校招生和人才培养足够的支持，是必要的前提曹斌副教授还表示，希望用人单位可以放低“本科门槛”
敦煌研究院院长苏伯民建议，国家教育部门将文物科学与保护技术认定为独立学科，在高等院校设立相应的院系，编写出版统一的教材，制定统一规范的培养方案，此举将大力推动中国高水平的文物保护研究和修复人才的培养
人物：年轻考古工作者的热爱与挑战
浙江大学考古学硕士张小杨：
在纪录片敦煌师父中，敦煌的白天酷热难耐，从南方过来的张小杨第一次进行真正的田野考古实践，刚开始很难适应，甚至出现头晕呕吐的中暑症状白天，张小杨要去到石窟寺，对洞窟整体结构和壁画细节详细记录，又要去到探方，多次刮面，并对发掘的遗迹进行记录晚上，张小杨还需要熬夜完成考古报告高强度的工作，恶劣的环境，和同龄人的差距，一度让张小杨陷入迷茫
在老师帮助下，张小杨逐渐安定下来，重新进入工作状态，石窟寺考古报告也取得了很大的进展
四川大学考古学学生阿梦：
2022年暑假，四川大学考古学学生阿梦参加了羊曲遗址的田野实践据阿梦向记者描述，羊曲遗址位于青海省海南藏族自治州兴海县，平均海拔3924米考古团队大约有20人，住在距离遗迹较近的羊曲村从驻地到遗址交通不便，需要先坐30分钟的车，再爬小山坡羊曲村还没有通自来水，考古团队需要买桶装自来水，用于做饭、洗澡等日常生活
他们每天早上7点起床，中午短暂休息一会，挖掘工作会持续到晚上6点除了工作任务重，恶劣的自然环境也让阿梦印象深刻气候干旱、大风、变幻莫测的天气，对这组科考队都是挑战下田野的每一天都身心俱疲，长期弯腰、屈膝、跪地，对膝盖和腰会造成一定的损伤从青海回来多月了，阿梦走路偶尔还会膝盖疼
阿梦还没有考虑就业的事情在青海的半月时间虽然辛苦，但很快乐目睹了湛蓝的天空，翱翔的雄鹰，雨过天晴的双层彩虹，草原上吃草的牛羊，紫的、黄的、红的晚霞，裸眼可见的银河……她觉得遇到这些风景很幸运今年10月份，她将参与另一项时间更久的田野考古发掘活动
从高中就喜欢历史的阿民：
阿民告诉记者，他从高中开始就喜欢历史，但读大学时没有就读心仪的考古学专业他甚至翻墙跑到其他学校蹭课听如今，他从事考古工作快两年了，已去过多地进行发掘，住过工地宿舍他觉得田野考古需要充足的热情，才能长期干下去，“少有专业像考古这样，工资低、待遇低，中秋、国庆只有一天假，甚至很多工地一天不放假的都有”
阿民习惯在微博上分享考古过程中的片段和感受虽然他觉得鼓吹考古“小众专业好就业”的言论是在“把人往火坑里推”，但是自己却在“火坑”里甘之如饴，就如他在微博上发的一句话：“因为热爱所以我们来到了这里”
浙大硕士研究生阿团：
性格外向的阿团，在硕士阶段选择了文化遗产方向相比考古学，阿团觉得文化遗产专业实践性更强，比如对文化遗产进行评估、对大遗址进行保护等而考古学则更要求人“心静”但无论是游览博物馆、参观石碑石刻，还是阅读书籍，进行田野考古，二者都关乎“古人与今人的对话”
阿团毕业后想考取事业单位，从事对口专业工作，包括博物馆、研究院等，偏好城市在长三角一带
（文中阿团、阿梦、阿民、阿白皆为化名，图片均由受访者供图）
本期资深编辑 邢潭
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甘肃酒泉敦煌市引进人才78人公告
为深入实施人才强市战略，优化人才队伍结构，助力全市经济社会发展，根据事业单位公开招聘有关规定和敦煌市急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行），决定开展敦煌市2022年公开引进急需紧缺人才（第三批）工作，现就有关事项公告如下：
一、引进计划
本次拟引进符合岗位条件要求的各类人才78名，其中事业单位43名、企业35名，具体岗位及要求详见敦煌市2022年第三批急需紧缺人才引进岗位需求表（附件3）
二、引进条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度
3．必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献
4．道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳
5．具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准
6．法律、法规规定的其他条件
7．符合公告中引进岗位的具体要求和其他要求
（二）年龄条件
应聘人员年龄应符合岗位简表中明确的年龄要求（截止时间2022年9月23日）
（三）专业条件
应聘人员须具备岗位简表中明确的专业要求，专业条件设置为具体专业的，仅限于该专业的人员报考；专业条件设置为专业类的，则该专业类所包含的专业均为符合报考专业专业名称以国务院学位委员会、教育部关于印发〈学位授予和人才培养学科目录（2011年）〉的通知（学位〔2011〕11号）（研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行）、教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录（2012年）〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知（教高〔2012〕9号）、教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知（教高函〔2020〕2号）、教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）〉的通知（教职成〔2015〕10号）等文件中规定的规范名称为准
有以下情形的按对应要求执行：
1．因参考目录不一致，应聘人员所学专业与需求表所列目录不完全一致的，在同一门类专业目录下的以用人单位给出的标准为准，不属于同一门类专业目录的，不得报考（如：“信息与计算科学”专业与“计算机科学与技术”专业，虽然字面意思相近，但不属于同一类别，不能混淆）
2．因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名（由应聘人员自行提供证明材料）
3．应聘人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容（研究方向）一致的可报名（应聘人员须提供国内相关高校开具的一致性证明）
4．应聘人员因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的可报名
5．应聘市直教育系统的研究生在本科段所学专业与岗位要求所列专业一致的，允许报考专业要求与本科专业相一致的岗位
6．应聘市直教育系统人员获取的教师资格证学科与学历教育所学专业不一致的，可报考学历教育专业与岗位要求专业相一致的岗位，获取的教师资格证学科与招聘岗位要求的学科虽然一致，但学历专业与岗位要求不一致的，不允许报考
（四）下列人员不作为引进对象
1．在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
2．曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
3．被开除中国共产党党籍、被开除公职的；
4．在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
5．被依法列为失信联合惩戒对象的；
6．人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；
7．公务员（含参公单位工作人员）及事业单位工作人员辞退未满5年的；
8．与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
9．酒泉市及所辖县（市、区）在编在岗的事业干部；
10．学业成绩单中有两门及以上必修课补考记录的（因学校选派参加有关活动、有关工作或因病请假缓考、延考且学校出具证明的除外）；
11．法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员
三、引进程序
（一）报名
本次引才采取现场报名与网上报名相结合的方式进行，报名不收取任何费用
1.现场报名2022年9月27日9：30-11：00，在中山大学南校区进行“才聚酒泉·筑梦飞天”专场引才宣介活动11:00以后洽谈报名，应聘人员须持报名材料原件及复印件各1套，做好疫情防护措施，在中山大学南校区报名
2.网络报名2022年9月27日9：00至10月12日18：00，应聘人员将所有报名资料以压缩包形式（文件名为报考人员姓名 岗位代码）发送至指定邮箱，其中，教育系统单位报名邮箱694460370@qq.com；卫生系统单位报名邮箱798291226@qq.com；其他事业单位报名邮箱344084135@qq.com；企业报名发送到指定邮箱
3.每名应聘人员限报1个岗位，报名需提供以下材料：
（1）敦煌市2022年急需紧缺人才引进报名登记表（附件1）；
（2）诚信承诺书（附件2）；
（3）本人有效居民身份证扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明复印件）；
（4）2023年毕业的在校生提供由就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、就业协议书等岗位要求的相关证书资料扫描件；
（5）无专业技术（技能）职称资格要求的全日制普通高等教育大学本科及以上毕业生，须提供在校学习成绩单；
（6）往届毕业生还需提供学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告（登陆学信网查询后自行下载）、业绩成果证明、职称或其他资格证书扫描件；
（8）岗位简表中明确的其他资料
（二）资格审查
报名结束后，用人单位对网上提交报名信息的应聘人员资料进行资格初审，初审在应聘人员提交报名信息后24小时内完成（不含国庆节假期）企业报名资格审查由企业自行组织审核
已通过资格初审的，不能再改报其他岗位未通过资格初审的，可在报名截止时间前改报其他合适岗位
应聘人员提交的信息和提供的报名资料必须真实有效资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实应聘人员不符合资格条件的，取消其引进资格对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件和资料的，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定等相关规定，给予严肃处理
（三）面试考核
1．市直其他事业单位面试考核采取结构化面试方式进行，主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等面试考核有关事宜由敦煌市人社局负责通知资格审核合格应聘人员，统一组织参加面试参加面试考核时，应聘人员必须同时携带面试考核通知书和有效期内的身份证原件，两证不全者不得参加面试考核未在指定时间地点参加面试考核的应聘人员，视为自动放弃面试资格
2．教师岗位面试依据甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法，采取面试考察与说课试讲相结合的方式进行重点考核应聘人员的专业技能、教育教学能力、职业道德修养和政治思想表现参加面试人员持面试通知单和本人身份证，在指定时间到指定地点按时参加面试，迟到15分钟及以上时间，视为放弃面试资格说课内容为相应学段现行教材内容，由考生在面试组指定的若干课时中自选一课时教材内容进行备课，备课时间为30分钟
面试考官组对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场汇总成绩进入面试考核人数与引进计划数比例达不到1:1以上、形不成竞争的，经敦煌市委组织部会同敦煌市人社局研究同意后，可参加考核，但面试成绩须达到80分，低于80分者取消进入下一环节资格
3．企业的面试考核由各企业自行确定考核方式并灵活组织实施
（四）确定引进对象
用人单位从通过面试考核的应聘人员中择优确定拟引进对象，提交敦煌市委人才工作领导小组会议研究，通过会议研究的拟引进对象与用人单位及其主管部门签订意向性协议
（五）体检
由敦煌市人社局统一组织拟引进对象体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行体检合格的进入下一程序，体检不合格的，取消聘用资格
（六）考察
体检合格的拟引进对象由用人单位组织考察主要对拟引进对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校（单位、社区）表现等情况进行考察，形成书面考察结论
（七）资格复审
用人单位对拟引进对象的人事档案、证件进行复审，与考察合并进行2023年应届毕业生复审在正式毕业后进行，在档案审核中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、就业报到证等证件资料的，取消聘用资格，被取消拟聘用资格的责任由应聘人员承担
（八）公示聘用
对考察合格的拟引进对象在敦煌市人民政府网、敦煌党建网进行5个工作日的公示，公示期满，公示无异议的，按干部人事管理权限上报酒泉市委组织部、酒泉市人社局备案，办理聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作反映有影响聘用情形并查实的，取消聘用资格
四、政策待遇
事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受事业单位工资福利待遇经认定符合敦煌市急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）（敦办发〔2022〕7号）的兑现相应待遇招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；试用期考核不合格者，取消聘用资格
五、纪律和监督
用人单位和工作人员在人才引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理构成犯罪的，依法追究刑事责任
六、其他事项
1．人才引进过程中，因疫情防控等原因，需调整、补充现场宣介会时间、地点等事项的，将在敦煌市政府门户网站、敦煌党建网另行公告，请及时关注相关信息
2．应聘人员报名后，请保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假或违反纪律规定等情形的，经调查属实，取消相应资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担
3．本公告未尽事宜，由敦煌市委组织部、敦煌市人社局负责解释，岗位需求表专业要求由用人单位负责解释
咨询电话：
中共敦煌市委组织部0937-8968524
敦煌市人力资源和社会保障局0937-5933705
附件1：敦煌市2022年急需紧缺人才引进报名登记表.xls
附件2：诚信承诺书.xls
附件3：敦煌市2022年第三批急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
附件3-1：敦煌市2022年第三批急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
点击阅读原文：2022年甘肃酒泉敦煌市引进急需紧缺人才78人公告 甘肃人事考试网 王才网
中共敦煌市委组织部 敦煌市人力资源和社会保障局
2022年9月23日
